A Secretaria Municipal do Desenvolvimento Humano (SMDH) fará, nesta quinta (20/2) e sexta-feira (21/2), uma capacitação voltada a diretores, coordenadores e colaboradores da empresa Ligga Telecom. O treinamento, solicitado pela empresa, tem como objetivo sensibilizar os profissionais sobre os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho e a importância da inclusão no ambiente corporativo.
O evento acontecerá no Hotmilk, ecossistema de inovação da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) e será dividido em três grupos. Nesta quinta-feira, as palestras presenciais serão direcionadas a diretores e gerentes pela manhã, e a coordenadores à tarde. Na sexta-feira, a capacitação será realizada de forma online para os demais colaboradores da empresa.
“Essa capacitação reforça o compromisso da SMDH em promover uma cultura organizacional mais inclusiva e fazer com que o ambiente corporativo se torne mais acessível e acolhedor para as pessoas com deficiência”, explica a diretora do Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência da SMDH, Elyse Matos. A diretora estará na capacitação ao lado do responsável pelo setor de empregabilidade da secretaria, Adriano Laurindo.
Tipos de deficiência
Durante as palestras, serão abordados temas como os conceitos de deficiência, segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), os diferentes tipos de deficiência, os direitos das pessoas com deficiência e os mitos e verdades sobre o assunto.
Além disso, serão discutidos os impactos do capacitismo tanto para os trabalhadores PCDs quanto para a empresa, assim como a adoção de comportamentos e práticas inclusivas no ambiente corporativo.
A programação contará com a participação de um colaborador da empresa com deficiência visual, que compartilhará experiências e desafios no mercado de trabalho.
A iniciativa integra as ações promovidas pelo setor de empregabilidade do Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência, responsável pelo planejamento e implementação de políticas públicas voltadas à inclusão, além de promover uma gestão participativa por meio da Câmara de Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mundo do Trabalho (CIMT).