A Secretaria de Recursos Humanos nomeou um grupo de 131 novos guardas municipais. Em seis reuniões realizadas na sede da secretaria, entre quinta-feira (21/3) e esta segunda-feira (25/3), eles entregaram os últimos documentos necessários e assinaram o termo de posse. As nomeações foram publicadas no Diário Oficial do Município.
Desde o início da gestão, em 2017, foram contratados 190 guardas, todos aprovados em concurso público de 2015. Este número representa quase metade da meta de contratar 400 guardas a ser alcançada em 2019. O cronograma para o chamamento é definido de acordo com a disponibilidade orçamentária e financeira do município.
Na próxima quarta-feira (27/3) os guardas participam da aula magna que será dada pelo prefeito Rafael Greca. No mesmo dia, à tarde, eles farão a Integração Funcional, atividade coordenada pela Secretaria de Recursos Humanos, na qual os novos servidores da Prefeitura recebem informações sobre a carreira. Eles também poderão esclarecer dúvidas.
A reunião tem a participação de representantes do IPMC, o Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Curitiba, responsável pelo regime próprio de previdência dos funcionários; da CuritibaPrev, a Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba; e do ICS, o Instituto Curitiba de Saúde, que é o plano de saúde dos servidores.
Ingresso na Guarda
Com a nomeação, os novos guardas poderão participar do curso de formação técnico-profissional, última etapa do concurso, de caráter eliminatório e classificatório, para que possam ingressar na Guarda Municipal. O curso terá início dia 1° de abril.
O curso oferecido aos que ingressam tem 740 horas-aula e é dado no Centro de Formação e Desenvolvimento Profissional da Guarda Municipal.
Sempre que um dos módulos é concluído, os novos guardas passam por avaliações. Também faz parte desta etapa o estágio supervisionado por guardas mais experientes. Só depois de aprovado em todas as fases do curso o candidato assume as funções.
O concurso para Guarda Municipal é o que tem o maior número de etapas, devido à complexidade da atividade exercida pelos profissionais e às especificidades do cargo.