A Prefeitura de Curitiba vem realizando uma intensa agenda de reuniões com todos os sindicatos que representam os servidores municipais.
O objetivo é discutir pautas específicas de cada categoria e também esclarecer as medidas previstas no Plano de Recuperação de Curitiba, encaminhado à Câmara Municipal na terça-feira (28/3).
O Plano contém um conjunto de 52 medidas e 12 projetos de lei necessários para tirar Curitiba da delicada situação financeira deixada pela gestão anterior – as dívidas somam R$ 1,2 bilhão e o déficit orçamentário chega a R$ 2,1 bilhões, valor que inclui R$ 270 milhões necessários para implementação dos planos de carreira e para os quais não foi reservado dinheiro para este ano.
Transparência
O encontro desta quinta-feira (30/3) foi realizado com o Sindicato dos Servidores da Guarda Municipal de Curitiba (Sigmuc).
O presidente do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Curitiba (IPMC), José Luiz Costa Taborda Rauen, apresentou as mudanças previstas para o instituto e também o projeto de criação do CuritibaPrev, um fundo de pensão complementar voltado aos servidores que começarem a trabalhar no município após aprovação da lei (e que ganhem acima de R$ 5,5 mil) e que também poderá ser utilizado pelos servidores atuais que quiserem participar do novo sistema.
“Estamos dando total transparência para essas importantes propostas enviadas a Câmara”, disse Rauen. “Por isso é preciso ouvir todo mundo, tirar todas as dúvidas e esclarecer todos os pontos.”
Os representantes do Sigmuc frisaram que o IPMC deve ter um “olhar profissional” – posicionamento que também é defendido por Rauen, a fim de, entre outras coisas, evitar situações como as que levaram o instituto a um déficit atuarial atual de R$ 15 bilhões. “Essa é nossa prioridade, fazer uma administração competente e com resultados positivos aos servidores de Curitiba”, enfatizou o presidente do IPMC. “O CuritibaPrev terá, inclusive, garantias legais que resguardam a necessidade de profissionalismo da gestão do fundo.”
Encontros em série
A Secretaria Municipal de Recursos Humanos também vem promovendo encontros com representantes de outros sindicatos. Além do Sigmuc, já ocorreram conversas com o Sismmac (do magistério), Sismuc (dos servidores); nos próximos dias é a vez do Sinfisco (dos auditores fiscais).
Para abril há outros oito encontros agendados.
“Estamos detalhando as pautas e tratando com igualdade todas as categorias”, diz o secretário de Administração e Recursos Humanos, Carlos Calderon. “Analisamos também a possibilidade de atendimento das demandas de médio e longo prazos.”
Desde janeiro, todas as categorias sindicais do município vêm sendo atendidas pela Prefeitura – nenhum dos ofícios enviados a SMRH deixou de ser respondido. “O que tem acontecido são conversas e respostas francas, nossa situação financeira não permite rodeios”, avalia Calderon. “Temos chegado a bons entendimentos.”