Servidores aprovados em concurso público e que tomaram posse na Fundação de Ação Social (FAS) conheceram, nesta semana, a previdência complementar da CuritibaPrev – Aprev do Servidor (Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba). Patrocinada pelo Município, a previdência complementar é benefício garantido aos novos servidores da Prefeitura de Curitiba.
O bate-papo fez parte da programação preparada pela FAS para receber 65 novos servidores. A capacitação dos educadores sociais começou na segunda-feira (8/5) e segue até sexta-feira (12/5).
Independentemente da contratação da previdência complementar, os servidores estatutários necessariamente são vinculados ao IPMC (Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Curitiba), que é o regime próprio de previdência social dos servidores.
Além de reuniões voltadas aos novos integrantes, a equipe da CuritibaPrev também está disponível para conversar com servidores de todas as secretarias e órgãos sobre as vantagens da previdência complementar. As chefias podem fazer a solicitação.
Opções de planos
Servidores novos ingressam no CuritibaPrev Plan1, opção patrocinada pela Prefeitura de Curitiba disponível aos que tomaram posse depois de 26 de setembro de 2017. Quem tem remuneração até o teto do regime geral de previdência, atualmente de R$ 7.507,49, contribui com 3% e o Município de Curitiba garante outros 3%. A soma dos dois valores fica vinculada ao CPF do servidor, ou seja, o dinheiro pertence ao servidor.
“O dinheiro acumulado ao longo da trajetória profissional na Prefeitura de Curitiba ajuda a garantir a poupança previdenciária do servidor no futuro”, defende a diretora de Previdência da CuritibaPrev, Jocelaine Moraes de Souza.
Ela destaca que, com a Reforma da Previdência consolidada a partir da aprovação da Emenda Constitucional 103/2019, válida em todo o país, a previdência complementar passou a ser obrigatória. Prefeituras e estados devem oferecer o benefício aos seus servidores municipais e estaduais.
Já os nomeados antes de 26 de setembro de 2017 têm a opção do CuritibaPrev Plan2. Neste caso, o servidor deverá optar entre o plano Migrante ou Não Migrante. Nos dois, os servidores fazem contribuição mínima de 1%, independentemente da remuneração. Esta é a contribuição normal básica.
Quem opta pelo Plano Migrante tem ainda a opção de fazer a contribuição normal suplementar, que pode ser escolhida pelo participante entre 3,75% até 7,5% sobre o valor que passar do teto do regime geral (R$ 7.507,49). A vantagem neste caso é que a Prefeitura de Curitiba, que é patrocinadora do plano, depositará o mesmo valor que o servidor guardar na sua poupança previdenciária a título de contribuição suplementar.
No caso do Plano Migrante, quando se aposentar pelo IPMC, o benefício do servidor será o teto do regime geral à época.
A opção Não Migrante não é patrocinada pelo Município, ou seja, o plano depende exclusivamente do esforço que o servidor fizer para acumular dinheiro para a sua aposentadoria. Nesta possibilidade, o servidor poderá aposentar-se pelo IPMC com valor superior ao teto do regime geral, a depender da sua evolução na carreira e das regras em vigor no momento que fizer o pedido de aposentadoria.
Para conhecer mais sobre os planos da CuritibaPrev, basta acessar o site. O e-mail é curitibaprev@curitibaprev.com.br . Os telefones são 3350-9604 e 3350-9040. A equipe também atende por whatsapp: (41) 98423-9192.