Três anos depois do início das suas atividades, no fim de 2018, a Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba encerra 2021, o segundo ano de pandemia pelo coronavírus, com mais de 1.500 (dado será atualizado) participantes preocupados com seu futuro.
“Nossos participantes – servidores da Prefeitura de Curitiba – decidiram iniciar um projeto importante para a sua aposentadoria, enquanto estão trabalhando”, diz o presidente da CuritibaPrev-Aprev do Servidor, José Luiz Costa Taborda Rauen.
A CuritibaPrev foi a primeira entidade fechada de previdência complementar (EFPC) criada e mantida por um município brasileiro.
Segundo levantamento do Ministério do Trabalho e Previdência (Previc/Susep) de junho de 2021, apenas seis municípios brasileiros têm a sua própria entidade fechada de previdência complementar.
A fundação curitibana está preparada para atender outros municípios do país e manteve o diálogo com gestores de diferentes regiões.
Patrocinada
Além de auxiliar no planejamento financeiro, dependendo do plano, o servidor que escolhe a previdência complementar tem o patrocínio do Município de Curitiba que aporta a mesma proporção da contribuição do trabalhador. Com isso, o participante contribui, a Prefeitura também, mas o dinheiro guardado será sempre do servidor.
“Só o fato de ter essa contrapartida da Prefeitura, de entrar com o mesmo valor que eu entro, já é uma vantagem muito grande. Essa contrapartida dobra o valor que está sendo guardado. Pretendo continuar na CuritibaPrev e estou gostando do plano, acho que está correspondendo às expectativas", disse o arquiteto Pedro Portugal Sorrentino, de 27 anos, integrante do quadro de estatutários da Prefeitura de Curitiba desde fevereiro de 2021.
Sorrentino faz parte do novo time de técnicos do Ippuc e com colegas arquitetos e engenheiros participou de uma das reuniões para novos servidores. Os encontros remotos foram adotados para driblar as restrições impostas pela pandemia, que também fez crescer as ferramentas digitais, como o serviço Adesão on-line, implantado pela Fundação.
O plano de benefícios CuritibaPrev Plan 1 abriga a maioria dos participantes – 96% do total. Ele é destinado aos servidores que ingressaram no serviço público municipal a partir de 26/09/2017, data da implantação do Regime de Previdência Complementar no Município.
Quem participa do sistema previdenciário híbrido – IPMC e CuritibaPrev – tem o ingresso na previdência complementar feito de forma automática desde a nomeação.
Quem são os participantes
A maioria dos que escolheram a CuritibaPrev são mulheres, assim como o quadro de servidores da Prefeitura. Mas a representatividade dos homens é maior na previdência complementar, se comparada à proporção de homens e mulheres que trabalham na prefeitura.
Dentre os servidores, 80% são mulheres e 20%, homens. Na previdência complementar, as mulheres representam 63% e os participantes do sexo masculino são 37% do total. Dentre homens e mulheres, predominam os que têm de 31 a 40 anos de idade.
Os profissionais da Educação são o maior grupo, seguidos dos guardas municipais e dos profissionais de Saúde.
Servidores há mais tempo
Em 2021, os servidores que ingressaram antes de 26/09/2017 puderam optar pelo Plano de Benefícios CuritibaPrev Plan 2.
Eles tiveram que escolher entre a modalidade Migrante ou Não Migrante. A primeiro consiste no modelo híbrido de aposentadoria e foi escolhida por 37% dos participantes que optaram pelo Plan 2. Outros 63% escolheram a CuritibaPrev para formar seu patrimônio sem renunciar a qualquer direito garantido pelo regime próprio de previdência.
O Plano Família, voltado aos familiares dos participantes e associados da Associação dos Aposentados (AAPC) têm regras mais flexíveis e, mesmo não tendo a coparticipação do Município se revela como uma ótima oportunidade para investimento.
Nova identidade
2021 foi também o ano da nova marca, transformando a fundação em CuritibaPrev-Aprev do servidor, destinada a levar a outros municípios que queiram escolher a sua EFPC (entidade fechada de previdência complementar) para a gestão dos planos previdenciários dos servidores, o que passou a ser obrigatório a todos os municípios brasileiros em novembro de 2021.
O diálogo com outras prefeituras foi fortalecido com reuniões individuais e outras em grupos de municípios. A adesão de outras prefeituras é possível porque a Fundação é multipatrocinada.
Para auxiliar os municípios interessados, uma cartilha foi preparada especialmente para auxiliar na escolha da entidade fechada de previdência complementar que fará a administração do plano de benefícios. O guia foi pioneiro no Brasil no auxílio técnico aos municípios.
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